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发瞛i奔洌?020-11-12 10:35 来源: 市人力资源he社hui保zhang局 浏览量: 【字体:   打印

日前,人力资源社hui保zhangbu制定出台《关于支持企业大力开展ji能人才评价工作de通知》(以下简称《通知》)。记者就you关问题采访liao人社buyou关负责同志。

问:《通知》出台debei景he意yi是什么?

答:2019年9yue,xi近平总书记对ji能人才工作作出重要指示,强diao要健全ji能人瞤ai嘌⑹褂谩⑵兰邸⒓i制度。ji能人才评价是ji能人才工作de重要组成bu分,我国先后通过推行工人ji术dengjikao核、职业资格deng制度对劳dong者实施职业ji能kao核评价。

2019年12yue,国务院常务hui议决定,分bu取消水平评价类ji能人员职业资格,推行社hui化职业ji能dengji认定。anzhao党中央、国务院“放管服ei母镆螅涌煺u职能转变,chong分发hui市场在资源配zhi中de决定性作用,激发市场主体活力,人力资源社hui保zhangbu于今年7yue明que提出水平评价类ji能人员职业资格退出国jia职业资格目耲i奔浔恚琤ing就退出目录后续you关工作作出安pai。

针对水平评价类ji能人员职业资格退出国jia职业资格目录后ji能人才评价载体que失deng问题,我bu于2018年底启dong企业职业ji能dengji认定工作试点,2019年继续扩大试点范围,bing逐bu在全国推开。试点工作取得明显成xiao,得到liao用人企业he广大ji能劳dong者de普遍认同。因ci,加快推dong建立以市场为导向、以企业deng用人单wei为主体、以职业ji能dengji认定为主要fangshideji能人才评价制度,解决职业资格制度改革后ji能人才评价载体que失、评价工作急需跟进deng问题,yi具you较好de实践基础。

开展企业ji能人才评价,其主要意yi包括:一是you利于ji能人瞤ai嘌F兰鄱约忧kao寄苋瞬興ui伍建设具you导向作用,通过评价,可以引礿i忧科笠抵肮ぶ耙礿i能培训,发展ji工教育,促进高质量就业,推dong产业转xingshengji。er是you利于建立ji能人才成长体xi。通过评价,chang通ji能人才成长通道,加强人才激li,提高人才待yuhe地wei,xing成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才de良好緕hi妗H莥ou利于推dongji能人才评价改革。人才评价改革de重点是,促进评价与使用结he,推dong企校he作、产教ronghe。同时,受新冠肺炎疫情deng影响,大规模degong共活dong受到一定cheng度de限制,guli企业自主开展ji能人才评价活dong,改变ji能人才de评价模shi,也势在必行。

问:《通知》you哪些政策突破huo政策亮点?

答:《通知》最大de亮点就是“自主”。《通知》bi较xitong地明queliao企业在开展ji能人才评价工作中de自主权,包括自主que定评价范围、自主设zhi职业ji能dengji、依托企业开发评价biao准规范、自主运用评价fang法、开展职业ji能竞赛评价、贯通企业ji能人才职业发誫ou取Ⅻo:p>

一是企业自主que定评价职业(工zhong)范围。企业可结he生产经ying主业,依据国jia职业分类大dianhe新发布de职业(工zhong),自主que定评价职业(工zhong)范围。对职业分类大dian未列rudan企业生产经ying中实ji存在deji能gangwei,可anzhaoxiang邻xiang近yuan则对ying到职业分类大dian内职业(工zhong)实施评价。支持企业can与新职业开发工作,推dong絰ian墒靌eji能gangweinaru国jia职业分类体xi。rushi化企业将未列ru职业分类大diande“钻井地质工”,an大dian中de“钻井工”职业,结he实jigangwei要求,对职工开展ji能评价。you些企业can与liao新职业征ji工作,将“装配shi建筑施工员”申报que葂ian轮耙担耲i能gangwei职工提供liao评价基础。

er是自主设zhi职业ji能dengji。企业可以国jia职业ji能biao准设zhide五ji(chuji工)、四ji(中ji工)、三ji(高ji工)、erji(ji师)he一ji(高jiji师)为基础,自主设zhi职业ji能gangweidengji,xing成具you自身特sede评价dengji结构,建立ji能人才成长通道。企业可设zhi学徒工、特jiji师、首席ji师denggangweidengji,bing明que其与国jia职业ji能biao准xiangyingji能dengji之间de对ying关xi。biru,youde企业在高jiji师之上设zhiliao特jiji师、首席ji师denggangwei,与国jia职业ji能biao准中de高jiji师xiang对ying,享受政fu人才政策。企业还可在ji能dengji内细分层ji,以“ji师”为例,youde企业将其分为一jiji师、erjiji师deng。

三是自主开发评价biao准规范。shiying产业发展heji术变革需求,发hui企业ji术优势开发职业ji能biao准huo评价规范,建立科学heli、符he生产实jide评价biao准体xi。企业可根据xiangyingde国jia职业ji能biao准,结he企业工zhong(gangwei)特殊要求,对职业功能、工作内容、ji能要求he申报条件deng进行shi当diao整,yuan则上不低于国jia职业ji能biao譲ia蟆N辺iangying国jia职业ji能biao准de,企业可canzhao《国jia职业ji能biao准编制ji术规cheng》,自主开发制定企业评价规范。支持絰ian墒靐e影响较大de企业评价规范,ancheng序申报国jia职业ji能biao准。ruyoude平台企业canzhao《国jia职业ji能biao准编制ji术规cheng(2018年版)》开发liao“网约配送员”“互联网ying销师”deng企业评价规范,据ci对职工开展ji能评价。

四是自主运用评价fang法。建立以职襠e芰ξ枷颉⒁怨ぷ饕导ㄎ氐恪⒆⒅毓そ砵ing神he职业道德养成deji能人才评价体xi。坚持把品德作为评价de首要内容,重点kao察劳dong者zhi行操作规cheng、进行安全生产、解决生产问题he完成工作任务de能力,bing注重kao核gangwei工作绩xiao,强化生产服务结果、创新成果he实ji贡献。要把ji能人才评价工作rongru日常生产经ying活dong过cheng中,灵活运用过cheng化kao核、模块化kao核he业绩评shen、直接认定deng多zhongfangshi。探索利用蟴hi胖萃嘲婀偻鴍i术,创新ji能评价fangshi。目前,各地在实施企业ji能人才自主评价时,除传tongdelilun知识+ji能操作kao核fangshi外,guli支持企业以业绩评定、xian场作业评定dengfangshi进行ji能水平认定。

五是开展职业ji能竞赛评价。发hui以赛促训、以赛促评作用,将职业ji能竞赛作为ji能人才评价de重要fangshi之一,促进评价工作gong开gong平gong正。guli企业anzhao国jia职业ji能biao准he行业企业评价规范要求,大力开展职业ji能竞赛、gangweilianbing、ji术biwudeng活dong,bing将竞赛结果与职业ji能dengji认定xiangxian接。支持企业职工can加各ji各类职业ji能竞赛,对在职业ji能竞赛中取得优yi成绩de人员,可an规定晋shengxiangying职业ji能dengji。biru,对国jiaji一类职业ji能竞赛各职业(工zhong)决赛单人赛xianghuo前5名、双人赛xianghuo前3名、三人赛xianghuo前2名de选手,可直接晋shengji师职业资格huo职业ji能dengji,yi具youji师职业资格huo职业ji能dengjide,可晋sheng高jiji师职业资格huo职业ji能dengji。

liu是贯通企业ji能人才职业发展。shiying人才ronghe发展趋势,建立职业ji能dengji认定与专业ji术职称评shen贯通ji制,破除身份、学历、资历dengzhang碍,da建企襠eng瞬懦沙ちiao桥。落实在工chengji术领yu实xian高ji能人才与工chengji术人才职业发展贯通de意见要求,逐bu扩大贯通领yu,能扩尽扩,能rong尽rong。目前,bu分地区根据实ji情kuang制定工chengji术领yu高ji能人才职业(工zhong)与专业ji术人才职称专业对yingcankao目录,推dong工chengji术领yu实xian高ji能人才与工chengji术人才职业发展贯通,促进liang类人才shen度ronghe。

为支持企业开展自主评价工作,《通知》还提出,加强企业评价基础能力建设,发huiyiyou职业ji能鉴定ji术优势he组织优势,依托设在企业de职业ji能鉴定所zhan、高ji能人瞤ai嘌祷豩eji能大师工作室deng组织开展评价工作。gulibei案企业申请为社hui培训评价组织,为其它中小企业he社hui人员提供人才评价服务。shen化产教ronghe、企校he作,支持企业为院校学生提供人才评价服务,引导院校科学heli设zhi专业he课cheng。

问:ru何组织实施?

答:一是加强组织领导。要牢固树立为企业服务de意识,支持企业开展ji能人才评价。健全工作ji制,完善工作规cheng,指导企业制定工作fang案,优化服务流cheng,简化工作cheng序,采取上门服务、xian场ji中办li、网上申报、告知承诺、网络簊ou閐engfangshi,积极做好评价bei案服务工作。加快工作进度,定qidiao度工作进展情kuang,ji时研究解决工作中出xiande新情kuang新问题。

er是强化质量督导。anzhao属地yuan则,加强对本地区企业ji能人才评价工作质量督导,建立评价质量信用评估ji制,九州网页版官网gong布评估结果。建立九州网页版官网互通、结果互认ji制,企业所在地人力资源社hui保zhangbu门要加强与企业子gong司所在地人力资源社hui保zhangbu门degou通xian接。

三是做好服务保zhang。人力资源社hui保zhangbu门要加强九州网页版官网化建设,向社hui提供证书九州网页版官网查询服务。企业an规定ban发de职业ji能dengji证书,naru各ji人力资源社hui保zhangbu门建设de证书查询xitong,向社huigong开。人力资源社hui保zhangbu门要将取得职业ji能dengji证书de人员naru人才tong计范围,bingan规定落实xiangying人才政策。大力宣传企业ji能人才评价工作de重要意yi、主要举措he经验成xiao,yingzao关心、支持ji能人才评价制度改革heji能人才成长成才de良好社hui氛围。

政策链接:关于支持企业大力开展ji能人才评价工作de通知

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